Ответ: Данные случаи предусмотрены ст. 404 ТК, когда:

1)      между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2)      имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3)      ущерб причинен преступлением;

4)      ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5)      ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6)      ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Ответ: Ограниченную материальную ответственность несут:

1)      работники — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2)      руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (ст. 403 ТК).

Ответ: Согласно ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 ТК.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда нанимателю стало известно о наличии вреда, причиненного работником (ст. 242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день подписания соответствующего акта или заключения (ч. 1, 2 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 (ред. от 22.12.2005) «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».

Ответ: Материальная ответственность бывает:

– индивидуальной (когда ущерб возмещается одним работником);

– коллективной (когда ущерб возмещается коллективом (бригадой) работников (ст. 406 ТК));.

– полной (когда ущерб возмещается в полном объеме (ст. 404 ТК));

– ограниченной (когда ущерб возмещается частично (ст. 403 ТК)).

Ответ: Если работник не согласен с удержанием, то он вправе  в течение десяти дней обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок, то можно обращаться в суд (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 (ред. от 22.12.2005)                           «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).

Ответ: Судебный порядок применяется в случаях:

если наниматель пропустил двухнедельный срок для издания распоряжения об удержании;

если работник не согласен с размером ущерба и (или) возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя и в других случаях, предусмотренных законодательством;

если работник уже уволен и не хочет добровольно возместить причиненный ущерб (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 (ред. от 22.12.2005)                           «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).

Ответ: Для взыскания ущерба с работника по решению нанимателя необходимо соблюсти условия, предусмотренные ч. 1 – 3 ст. 408 ТК и подп. 3.6 п. 3 Декрета N 5:

размер взыскиваемого ущерба должен быть до трех среднемесячных заработных плат работника;

распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику;

до издания распоряжения об удержании из заработной платы согласно ч. 3 ст. 408 ТК наниматель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Ответ: Да, безусловно. Для того чтобы удержать денежные средства из заработной платы работника, наниматель должен издать приказ (распоряжение), с которым необходимо ознакомить работника под подпись.

Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику (ч. 2 ст. 408 ТК).

Ответ: Возмещение материального ущерба, причиненного работником нанимателю может быть произведено:

посредством удержания из заработной платы. В данном случае удержание может быть произведено до трех среднемесячных заработных плат работника, причинившего ущерб (ч. 1 ст. 408 ТК, подп. 3.6 п. 3  Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 (ред. от 09.04.2020) «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;

работник может внести денежные средства в кассу, на счет организации;

работник может передать равноценное имущество взамен утраченного, самостоятельно исправить повреждение и т.д. Документально оформить такие действия необходимо посредством составления соответствующего акта приема-передачи имущества и (или) акта устранения неисправностей либо других актов в соответствии с конкретной ситуацией.

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 401 ТК, а также ч. 3 п. 11 постановления Пленума Верхового Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 (ред. от 22.12.2005) «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении  трудовых обязанностей» работник, причинивший ущерб, в том числе уволенный или переведенный на другую работу, может добровольно возместить его полностью или частично независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ч. 2 ст. 401 ТК).

Для оформления своего волеизъявления работнику необходимо написать заявление о добровольном возмещении ущерба.

Ответ: Материальный ущерб, причиненный работником нанимателю, может быть возмещен:

– по заявлению работника;

– по решению нанимателя;

– в судебном порядке.

Ответ: Невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники при возложении полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным ч. 5 ст. 400 ТК, в случаях, когда:

между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности (п. 1 ст. 404 ТК);

имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК);

ущерб причинен работником, находившимся в состоянии опьянения (п. 4 ст. 404 ТК);

ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

Ответ: По общему правилу обязанность по доказыванию наличия условий материальной ответственности возложена на нанимателя (ч. 4 ст. 400 ТК).

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1)      ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2)      противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3)      прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4)      вины работника в причинении ущерба.

Ответ: Согласно п.3 Положения о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 210 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.05.2020 N 55) секретарь комиссии входит в состав комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которая устанавливается приказом руководителя организации, то есть является ее членом.

В соответствии со статьей 25 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 года № 356-З (в ред. Законов Республики Беларусь от 18.12.2019   N 274-З) члены комиссии организации проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях вышестоящих организаций.

Ответ: Да, может.

На практике график трудовых отпусков не всегда соблюдается по различным причинам, например, в связи с:

– наступлением срока отпуска по беременности и родам;

– приемом на работу новых сотрудников;

– изменением срока предоставления трудового отпуска по семейным обстоятельствам;

– производственной необходимостью и др.

В соответствии с ТК трудовой отпуск может быть:

1) перенесен на следующий год (ст. 170 ТК). Это возможно только в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя. Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника;

2) перенесен или продлен в течение текущего рабочего года (ст. 171 ТК). Такое право предоставлено работнику. Кроме того, стороны могут договориться о переносе отпуска.

3) досрочно предоставлен (ст. 172 ТК).

В этом случае наниматель имеет право изменить дату предоставления отпуска в одностороннем порядке путем предоставления его досрочно всем или отдельным категориям работников в случаях:

– неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием;

– необеспеченности энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

4)  разделен на части по желанию работника или в связи с отзывом из отпуска (ст. 174 ТК).

Ответ: В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. И лишь в некоторых случаях, прямо предусмотренных законодательными актами, допускаются исключения из этого правила.

При заключении трудового договора работник должен уяснить свои трудовые функции: какую работу и по какой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) ему предстоит выполнять.

Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия (об установлении испытательного срока и иные условия), но не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором.

Ответ: С 1 января 2020 г., в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» от стажа работы сотрудника в бюджетных организациях зависит размер надбавки за стаж работы в таких организациях.

Порядок исчисления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях установлен постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 № 13.

 Так, для исчисления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях в стаж работы засчитываются следующие периоды работы (службы) с 19 сентября 1991 г.:

– в бюджетных организациях Республики Беларусь независимо от их ведомственной подчиненности;

(под бюджетной организацией понимается организация, созданная (образованная) Президентом Республики Беларусь, государственными органами, в том числе местным исполнительным и распорядительным органом, или иной уполномоченной на то Президентом Республики Беларусь государственной организацией для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, функционирование которой финансируется за счет средств соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы и бухгалтерский учет которой ведется в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным в установленном порядке для бюджетных организаций, и (или) с учетом особенностей бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством).

в государственных органах Республики Беларусь, а также в подразделениях, созданных государственными органами;

(под государственным органом понимается образованная в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами организация, осуществляющая государственно-властные полномочия в соответствующей сфере (области) государственной деятельности, а также государственные учреждения и иные государственные организации, обеспечивающие деятельность Президента Республики Беларусь или государственных органов, работники которых в соответствии с законодательными актами, закрепляющими их правовой статус, являются государственными служащими).

в Палате представителей и Совете Республики Национального собрания Республики Беларусь, а также в качестве депутатов, осуществляющих свои полномочия на профессиональной основе в местных Советах депутатов всех территориальных уровней;

в международных организациях и учреждениях по направлению государственных органов Республики Беларусь;

в исполнительных органах Содружества Независимых Государств, органах Сообщества Беларуси и России, Союза Беларуси и России, Союзного государства и их аппаратах, расположенных на территории Республики Беларусь;

в организациях Республики Беларусь, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, независимо от их ведомственной подчиненности;

военной службы (службы) в Вооруженных Силах, других войсках, воинских формированиях и военизированных организациях Республики Беларусь;

альтернативной службы.

Стаж работы в бюджетных организациях подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки — в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.

В случаях, если на основании данных трудовой книжки не представляется возможным определить статус организации для зачета стажа работы в ней в стаж работы в бюджетных организациях, то зачет стажа работы производится на основании сведений, полученных от этих организаций, государственных органов, в подчинении которых находится (находилась) организация, или местных исполнительных и распорядительных органов по месту расположения организации.

До получения подтверждающих сведений о статусе организации в зачет стажа работы в бюджетных организациях принимается период, исчисленный в бесспорном порядке.

Таким образом, время работы в колхозе (по организационно-правовой форме — сельскохозяйственный производственный кооператив), не будет засчитано в стаж для выплаты надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, поскольку данная организация не относится к категории организаций, относящихся к бюджетным организациям и иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Статьей 29 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года  №356-З «Об охране труда» предусмотрено, что работникам, выполняющим работы на открытом воздухе, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре.

В соответствии с техническим кодексом установившейся практики ТКП 17.10-06-2008 «Охрана окружающей среды и природопользование. Гидрометеорология. Правила составления краткосрочных прогнозов погоды общего назначения» сильная жара – максимальная температура воздуха + 30 — + 34 Со.

Согласно пункта 89 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08 июля 2016 № 85 комната приема пищи оборудуется умывальником с подводкой горячей и холодной воды, нагревательными устройствами, холодильником, посудой, мебелью. При количестве работающих в наиболее многочисленной смене до 10 человек допускается совмещение мест приема пищи с гардеробным помещением.

В соответствии со статьей 28 Закона «Об охране труда» работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются:

средствами индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

Кроме того, нормы, предусматривающие обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отражены в коллективных договорах.

ОТВЕТ: Проведение стажировки лиц, работающих по профессиям рабочих, на рабочем месте регламентируется главой 2 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.

В соответствии с пунктом 23 Инструкции рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

Перечень профессий рабочих, которые должны пройти стажировку, и ее продолжительность утверждаются руководителем организации. Продолжительность стажировки зависит от квалификации рабочих и видов выполняемых работ и должна быть не менее двух рабочих дней.

После окончания стажировки проводится проверка знаний рабочего по вопросам охраны труда.

Ответ: По общему правилу, согласно ч.1 ст.73 ТК, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

Контрактом, в отличие от любого другого трудового договора, может быть предусмотрена выплата зарплаты один раз в месяц (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Таким образом, контракт является исключением из правил.

Выплата заработной платы в установленные сроки – это обязанность нанимателя и работнику нет необходимости писать заявление.

Вместе с тем, если в контракте выплата заработной платы определена один раз в месяц, то наниматель в данном случае руководствуется условиями контракта.

Следовательно, во избежание противоречивых моментов между нормами контракта и коллективного договора в части сроков выдачи заработной платы, необходимо условия контракта привести в соответствие с условиями коллективного договора, что будет правомерным и не противоречит законодательству.

Ответ: Согласно п. 1 и 2 ч. 3 ст. 261-5 ТК контракт с такой работницей с ее согласия должен быть продлен не менее чем до окончания этого отпуска, затем не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а затем на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Может возникнуть ситуация, когда в результате продления контракта истечет его максимальный срок (5 лет). Следовательно, с женщиной с ее согласия заключается новый контракт на срок не менее 1 года.

Ответ: Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать отпуск, а также возобновить пребывание в нем. Этот момент может наступить в период срока действия контракта, заключенного со второй работницей.

Вместе с тем,  нельзя уволить вторую работницу в связи с выходом на работу основной работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поскольку для работника, с которым заключен контракт, не предусмотрено такое основание прекращения трудового договора.

Ответ: Нанимателю целесообразно с женщиной, принимаемой на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключать не контракт, а срочный трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК.

Ответ: Трудовые отношения с данной работницей нужно оформить посредством заключения срочного трудового договора — на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (2 ч. 3 ст. 17 ТК).

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).

Ответ: Отстранение от работы должно быть оформлено приказом (распоряжением). В приказе обязательно необходимо указать причины отстранения, а также объявить его работнику под подпись. В случае, если работник откажется от ознакомления с приказом, необходимо составить акт (ч. 1 и 3 ст. 49 ТК).