СОСТАВЛЯЕМ ГРАФИК ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ: КОМУ ПОЛОЖЕН ОТДЫХ ЛЕТОМ, А КОМУ – В ЛЮБОЕ ВЫБРАННОЕ ВРЕМЯ

На предприятиях и в организациях Беларуси приближается время планирования трудовых отпусков на следующий год. При этом важно соблюдать требования законодательства.

Ноябрь и декабрь – это месяцы, когда работники и наниматели (в организациях любой формы собственности в первоочередном порядке) планируют трудовые отпуска на следующий календарный год.

При этом нужно учитывать не только личные потребности работников, но и интересы производства, а также требования законодательства.

Предоставление трудового отпуска ежегодно в течение рабочего года – это обязанность работодателя.

В Федерации профсоюзов Беларуси напоминают, что график отпусков:

• составляется не позднее 5 января (или иного срока, если это оговорено в коллективном договоре, соглашении либо согласовано нанимателем с профсоюзом);
• нужен для установления очередности предоставления трудовых отпусков для всех работников организации без исключения;
• утверждает наниматель и согласовывает профсоюз (если такое согласование прописано в коллективном договоре);
• обязательно доводится до сведения каждого члена трудового коллектива.

Профсоюзы отмечают, что при составлении графика трудовых отпусков нанимателю необходимо учитывать мнение сотрудника о желаемом времени ухода в отпуск. При этом отдельные категории работников могут запланировать отпуск в летнее или другое удобное для них время.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса, «льготы» по очередности отпусков летом или в удобное время имеют:

• лица моложе 18 лет;
• мать (мачеха), воспитывающая 2 и более детей в возрасте до 14 лет, а также мать (мачеха), отец (отчим), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работники, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
• инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• эвакуированные, отселенные, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
• доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
• Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию сотрудника в определенный период:

• работникам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование;
• работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
• работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
• учителям (преподавателям) – в летнее время;
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Справка 1prof.by

Напомним, что несоблюдение должностным лицом (нанимателем) установленного порядка предоставления работникам отпусков предусмотрена административная ответственность. Согласно части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, за такие действия грозит штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (сегодня эти суммы составляют 58 и 580 рублей соответственно).

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

Источник: 1prof.by