ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ПРЯМОЙ ТЕЛЕФОННОЙ ЛИНИИ

22 июля состоялась очередная прямая телефонная линия по вопросам выполнения норм коллективного договора, трудового законодательства и охраны труда.

В ходе проведения горячей линии от работников организаций отраслевого профсоюза поступили вопросы по различным направлениям. Например, были заданы вопросы:

Вопрос:

Работница одного из лесхозов Витебской области поинтересовалась, обязан ли наниматель предоставить ей отпуск в летнее время, как матери, воспитывающих двух детей 7-ми и 11-ти лет?

Ответ:

В соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в том числе матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Вопрос:

Работник организации был принят на работу год назад. С ним был заключен контракт сроком на 1 год. Наниматель предложил продлить контракт сроком еще на  один год. Работник желает продлить срок действия контракта на 3 года. Дисциплинарных взысканий работник не имеет. Правомерны и действия нанимателя по продлению контракта сроком на один год?

Ответ:

Согласно части 3 статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Таким образом, если между работником и нанимателем достигнуто соглашение о продлении контракта, то наниматель обязан был предложить продлить ему контракт сроком на 4 года. Работник же, в свою очередь, вправе выразить согласие на продление контракта на меньший срок, в данном случае на 3 года.

Вопрос:

На работника одного из предприятий возложили обязанности ушедшего в отпуск коллеги без дополнительной оплаты. Правомочны ли действия нанимателя?

Ответ:

Частью 4 статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

После изучения коллективного договора организации, где работает, обратившийся работник установлено, что в нем имеется норма, обязывающая нанимателя производить доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника до тарифной ставки (оклада) без учета повышений (без надбавок и доплат) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Таким образом, наниматель обязан издать приказ об возложении обязанностей временно отсутствующего работника с определением срока и размера доплаты (согласно коллективного договора) и письменного согласия работника, в случае если работа по другой должности служащего (профессии рабочего) не предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей инструкцией).

Вопрос:

Работник деревоперерабатывающей организации спросил: “Можно ли не использовать специальную обувь в период высоких температур (жара)?”

Ответ:

В соответствии с п.3 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 средства индивидуальной защиты применяются в тех случаях, когда исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов либо снижение уровня их воздействия на работника до установленных нормативов не может быть обеспечено конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также при выполнении работ, связанных с загрязнением.

Согласно статьи 17 части 2 Закона «Об охране труда» работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимые средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Этой же статьей регламентировано, что наниматель не допускает к работе, отстраняет от работы в соответствующий день (смену) работника, не использующего средства индивидуальной защиты.

На основании вышеизложенного следует, что не использовать работниками специальную обувь в период высоких температур (жара) – не допустимо.

Сотрудники Белорусского профсоюза работников леса и природопользования всегда готовы ответить на Ваши вопросы.