ЧТО – НАШЕ, А ЧТО – РАБОТОДАТЕЛЯ? РАЗБИРАЕМСЯ СО СПЕЦОДЕЖДОЙ ВМЕСТЕ С ЮРИСТАМИ

На эти и другие вопросы по охране труда отвечает технический инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Игорь ТИМОЩУК.

– У нашей бригады разъездной характер. Работу мы, как правило, выполняем вне населенных пунктов. Обязано ли предприятие обеспечивать в таких случаях нас горячим питанием?

Андрей, Пинский район

– Согласно Генеральному соглашению (подписано между правительством страны, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов), на предприятиях и в организациях должны быть созданы условия для обеспечения работников горячим питанием и удешевления его стоимости. Особенно актуально это в холодный период года.

Разъездной характер сложен тем, что трудиться приходится на объектах, расположенных вдали от места постоянной работы. Зачастую также увеличивается продолжительность рабочего времени. Санитарные нормы и правила предписывают обеспечивать таких работников горячим питанием. Наниматели могут осуществлять подвоз к объектам общественного питания или организовывать места для приема пищи в непосредственной близости от рабочих мест. Но сделать это иногда проблематично, например, из-за труднопроходимой местности или больших расстояний. Наиболее рациональным представляется обеспечение возможности разогреть пищу прямо на месте производства работ. Как вариант – приобрести для работников термоса, позволяющие долго сохранять пищу горячей.

– У меня возникли разногласия с нанимателем по поводу того, чьей собственностью является спецодежда и что с ней делать по окончании срока носки? Какими документами регулируются эти вопросы?

Николай Семенович, Лунинец

– В данном случае нужно обратиться к постановлению Министерства труда и социальной защиты от 30 декабря 2008 г. № 209 «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)». Согласно этому документу спецодежда бесплатно выдается работнику для использования, но является собственностью предприятия. Наиболее часто выдаваемые средства индивидуальной защиты – специальная одежда и обувь. Для каждого комплекта СИЗ установлены календарные сроки носки, исчисляемые со дня фактической выдачи работнику. Если срок носки истек, то спецодежда возвращается нанимателю для последующего списания и утилизации.

– Во время увольнения с предприятия мне предъявили счет за спецодежду и обувь, которые я носил несколько лет. Должен ли я возместить их стоимость?

Читать полностью на сайте Федерации профсоюзов Беларуси