Так, например, оказана юридическая помощь специалисту одного из лесхозов области, которого привлекли к материальной ответственности. Трудовой спор происходил с участием главного правового инспектора труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрия Мордачева в КТС, а также в суде Чериковского района и Могилевском областном суде. В результате права работника были защищены.

Работнику другого лесхоза Могилевщины помогли написать заявление в службу судебных исполнителей о невозможности в сроки выплатить штраф. В результате исполнительное производство было приостановлено, что дало мужчине возможность единовременно погасить долг в полной сумме. К тому же его освободили от взыскания принудительного сбора в размере 10% (1600 рублей) в соответствии со статьей 122 Закона РБ «Об исполнительном производстве».

– Один из работников ОАО «Любиничи-Агро», которого уволили за дисциплинарное нарушение, также выиграл в суде, – говорит Инна Чеботаревская. – В итоге формулировку причины увольнения поменяли. А еще в 2023 году лично помогала работнице составить заявление в комиссию по трудовым спорам по взысканию незаконно удержанных сумм (профсоюзных взносов) из пособия по временной нетрудоспособности.

Также к правовому инспектору труда Могилевской областной организации профсоюза работников транспорта и коммуникаций Александру Барановскому за помощью обратилась гражданка, ранее работавшая в ОАО «Александрийское». Она обосновала свое несогласие с основанием увольнения – неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, который имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса РБ).  Ей также помогли составить исковое заявление. В ходе судебного заседания требования работницы удовлетворены.

В 2023 году без суда было разрешено 15 трудовых споров. Как правило, в досудебном порядке решались проблемы, связанные с восстановлением на рабочем месте и продлением трудовых отношений, правомерностью привлечения к дисциплинарной ответственности, а также полнотой выплаты зарплаты в соответствии с коллективным договором.

Так, в Могилевскую областную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения за консультацией обратилась сестра-хозяйка УЗ «Осиповичская центральная больница», рабочий стаж которой насчитывал 17 лет. До наступления общеустановленного пенсионного возраста женщине оставалось 3 года и 3 месяца. Профсоюз вышел на переговоры с нанимателем – и стороны пришли к соглашению о продлении контракта.

Трудовой спор о переводе на другую работу без согласия работника также был разрешен. В этом случае было предоставлено юридическое сопровождение ветеринарному специалисту КСУП «Красный Боец» Кировского района. Женщина получила разъяснения о ее гарантиях, включая права многодетной матери.

Еще случай, когда сотрудница Могилевского ОАО «Моготекс» пришла на консультацию к правовому инспектору областного профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлии Богачевой. Ее интересовало: должен ли наниматель продлевать контракт с работником предпенсионного возраста, если тот добросовестно выполняет свои обязанности и не имеет дисциплинарных взысканий? Выяснилось, что этот нюанс прописан в коллективном договоре предприятия. Сотруднице разъяснили ее права, а также обязанности нанимателя по продлению контракта.

– Выход из спорных ситуаций зачастую находится в коллективном договоре, – утверждает Инна Чеботаревская. – Там, где есть профсоюз, есть и колдоговор. В случае, если его правила соблюдают обе стороны, у работника есть гарантии на безопасный и достойно оплачиваемый труд. По этой причине рекомендую работникам не просто голосовать за документ на отчетных собраниях и конференциях, но и вносить свои конструктивные предложения.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото Александра ПОБАТА

Источник: 1prof.by