С целью развития института наставничества Белорусским профсоюзом работников леса и природопользования со всеми социальными партнерами (Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь, Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь, Государственный комитет по имуществу Республики Беларусь, концерн «Беллесбумпром») разработаны и утверждены типовые положения о наставничестве в организациях, на основании которых организации разработали и утвердили собственные локальные акты по организации наставничества. Институт наставничества внедрен во всех организациях социальных партнеров.

В организациях отраслевого профсоюза ведется активная работа по развитию наставничества и созданы условия для раскрытия личностного и профессионального потенциала опытных работников, закреплению молодых кадров на местах. В коллективных договорах организаций содержится норма в соответствии с отраслевыми Тарифными соглашениями: «В целях адаптации молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) к условиям производства закреплять за ними наставников из числа высококвалифицированных работников организации». Доплата наставникам за руководство молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) осуществляется в организациях на разных условиях, в соответствии с установленными размерами в коллективных договоров или приказами нанимателя.

Важным стимулом для развития наставничества является проведение смотров-конкурсов «Лучший наставник» (в двух номинациях: наставник специалистов и наставник рабочих) среди организаций, подчиненных Министерству лесного хозяйства Республики Беларусь и среди внеотраслевых организаций и организаций социальных партнеров Белорусского профсоюза работников леса и природопользования. Он проводится в два этапа:
I этап – областной, итоги которого подводятся на президиуме областных комитетов Белорусского профессионального союза работников леса и природопользования.
II этапа – финальный, материалы по итогам I этапа рассматриваются на президиуме Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников леса и природопользования.

Наставник–победитель конкурса на каждом этапе награждается дипломом и единовременной выплатой. Институт наставничества в организациях отраслевого Профсоюза имеет прочную основу, подкрепленную коллективными договорами и стимулируемую на республиканском уровне.