Реализация принципов социального партнерства в отраслевом профсоюзе

Основная цель деятельности Белорусского профсоюза работников леса и природопользования заключается в защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

Основная цель деятельности Белорусского профсоюза работников леса и природопользования заключается в защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

Реализуя принципы социального партнерства через соглашения и коллективные договоры отраслевой профсоюз старается обеспечить правовую защиту и соблюдение гарантии для работников по всем вопросам в трудовой и социальной сферах.

Белорусским профсоюзом работников леса и природопользования заключены 4 тарифных соглашения на 2016-2018 годы: с Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь, Министерством природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь, концерном «Беллесбумпром» и с Государственным комитетом по имуществу Республики Беларусь.

По данным на 1 января 2018 года действие тарифных соглашений распространялось на 241 организацию, которые входят в состав отраслей.

Тарифное соглашение выступает в качестве одного из правовых средств регулирования трудовых отношений, устанавливает минимальные, обязательные для применения социальные гарантии на уровне отрасли и служит основой для заключения коллективных договоров.

Действие коллективных договоров охватывает 309 организаций Белорусского профсоюза работников леса и природопользования.

Из них в системе Министерства лесного хозяйства действует 115 коллективных договоров; 23 – в Минприроде; 52 – в концерне «Беллесбумпром»; 51 – в Госкомимуществе и 68 коллективных договоров заключено в организациях различных форм собственности и ведомственной принадлежности.

Нормы соглашений и коллективных договоров охватывают сегодня более чем 101 тысячу человек. В их числе работники организаций и бывшие работники, которые являются пенсионерами, состоящие на профсоюзном учете.

Многие нормы отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях выше законодательных.

Именно через коллективный договор профсоюз может добиваться оптимального сочетания интересов работников и нанимателей.

Когда в коллективных договорах отсутствуют важные позиции Генерального и тарифных соглашений трудно бывает отстоять права членов профсоюза.

В связи с этим, приоритетным направлением в работе отраслевого профсоюза является развитие социального партнерства, совершенствование коллективно-договорных отношений и на этой основе — закрепление в коллективных договорах норм Генерального и тарифных соглашений.

Для приведения норм коллективных договоров в соответствие с положениями Генерального и тарифных соглашений, отраслевым профсоюзом осуществляется экспертиза заключаемых коллективных договоров. Экспертизу проводят вышестоящие структуры профсоюза на постоянной основе.

Выполнение обязательств, принятых нанимателями в тарифных соглашениях и коллективных договорах контролируется профсоюзом на всех уровнях.

Важным направлением работы отраслевого профсоюза является заключение коллективных договоров во вновь созданных организациях.

По состоянию на 01.08.2018 года заключены впервые 29 коллективных договоров из числа новых, созданных с середины 2015 года первичных профсоюзных организаций.

Для оказания методической помощи профсоюзным организациям в вопросах ведения коллективно-договорной работы, Республиканским комитетом профсоюза разработан и размещен на сайте профсоюза Алгоритм действий сторон по вопросам заключения коллективного договора, а также Макет коллективного договора с учетом отраслевой специфики деятельности. Предлагаемый Макет регулярно обновляется при изменении в законодательных актах и в тарифных соглашениях.

Для повышения заинтересованности нанимателей и профкомов в развитии коллективно-договорных отношений среди первичных профсоюзных организаций отраслевого профсоюза в 2018 году объявлен смотр-конкурс на лучший действующий коллективный договор. Итоги смотра-конкурса будут подведены в апреле 2019 года. Победителей ждут награды.